關于開展2013年度各類先進評選活動的通知

 

各子公司、各部門：

    2013年是極不平常的一年,集團及各子公司、各部門緊緊圍繞董事會和總經理班子確定的工作方針和目標任務，堅定信心、扎實工作、奮力開拓、認真履職，取得了可喜的業績。為表彰先進、弘揚正氣、樹立榜樣，激勵全體員工奮發進取，齊心協力推進步森各項事業的發展，經集團公司研究，現就開展2013年度各類先進評選活動通知如下：

一、評優目的

倡導積極向上的企業文化，營造創新爭先的工作氛圍，激發員工工作潛能，增強企業核心競爭力。

二、評優原則

以經濟效益作為衡量標準，以業績為導向，以核心業務流程為主體，通過創新管理，提高公司管理水平和員工綜合素質，實現節能降耗、增產增效、創新發展的目標。

三、獎項設置和評優范圍

（一）優秀經理人獎（共5名）

1、評選范圍：集團各子公司、各部門中層以上管理人員（含各子公司總經理）。

 2、評選條件：

   （1）在集團公司或各子公司擔任部門負責人（正職或副職均可）職務一年以上（以正式任職文件為準）；

   （2）有過人的工作管理能力、豐富的專業知識、強烈的責任感、充分的職業素養，在協助所服務企業（部門）提高知名度、挖掘企業（部門）自身資源優勢等方面有突出表現，推動各項經營管理工作步上新臺階；

   （3）具有良好的人際關系及合作協調能力，對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度；

   （4）能合理地分配員工工作并授權，能激發員工共同完成部門目標，達到預期工作目標或銷售業績；

   （5）集團公司股東、董事、監事及高管不參加評選。

3、評選辦法：

  （1）由各部門、子公司推薦申報，于1月15日前填好推薦表并將任職文件等資料報集團辦公室；

  （2）集團公司根據事跡材料和實際業績進行綜合評定、篩選，對評定名單進行公示，如有不符合要求或員工反映強烈的，則取消其資格。

  （二）忠誠獎（共10名）：

    1、評選范圍：集團各子公司、各部門的正式員工。

2、評選條件：

  （1）加入公司工作十年以上（中途無離職），忠誠于步森事業，與公司共同發展和進步；  

  （2）熱愛本職工作，積極主動完成公司分配的各項工作，認真維護執行公司各項規章制度，具有較強的綜合素質，在學習和工作中發揮模范帶頭作用，任勞任怨；

   （3）以身作則，堅持原則，作風正派，顧全大局，能從思想上、生活上關心本部門人員，深得本部門人員的信賴和領導的信任；

（4）業務技能或管理能力過硬，業績顯著，并能很好地發揮老員工的傳、幫、帶作用；

（5）法定退休年齡以內；

   （6）上一年度已獲得過忠誠獎的員工，本年度不參加評選；

（7）集團公司股東、董事、監事及高管不參加評選。

     3、評選辦法：

   （1）不分配名額，由所在部門或子公司在職工互評基礎上擇優上報，于1月15日前報集團辦公室；

   （2）集團公司根據事跡材料和實際業績進行綜合評定、篩選，對評定名單進行公示，如有不符合要求或員工反映強烈的，則取消其資格。

   （三）創新創效獎(不超過5名)

 1、評選范圍：集團及各子公司的員工個人或集體。

 2、評選條件：

   （1）已在步森集團或各子公司工作一年以上的正式員工、成立6個月以上的部門或集體（包括子公司），在技術、管理、營銷、服務等領域，取得創新創效成果并有突出業績的，均可參加評選；

   （2）技術創新：通過對產品、生產工藝的設計和改進，引進技術的消化，具有實用性的發明和革新，降低能耗，減少污染，提高產品質量，促進企業產品升級換代，增加企業經濟效益；

   （3）管理創新：通過管理思想創新、制度創新、組織體系的創新和管理手段等創新，降低成本，提高效率，增強企業凝聚力和競爭力；

   （4）營銷創新：以市場為導向，通過新的方式和手段，實現營銷指導思想、營銷手段、營銷網絡、企業與顧客關系的創新，提升品牌的影響力和競爭力；

（5）服務創新：根據客戶需求，在服務思想、服務內容、服務方式、服務手段等方面推陳出新，以滿足顧客需求，創造良好的經濟和社會效益。

     3、評選辦法：

   （1）不分配名額，由所在部門或子公司擇優上報，將推薦表和創新創效成果證明材料于1月15日前報集團辦公室；

   （2）集團公司根據事跡材料和實際業績進行綜合評定、篩選，對評定名單進行公示，如有不符合要求或員工反映強烈的，則取消其資格。

（四）優秀員工

     1、評選范圍：集團公司本部的正式員工。各子公司請參照標準自行評選。

2、評選條件：

（1）在集團公司本部工作時間不少于一年；

（2）能認真鉆研業務操作技能與知識，嚴格執行公司各項管理制度, 積極主動,開拓進取；

（3）樂于奉獻，工作成績顯著，在各方面有突出表現；

（4）敬業愛崗，服從領導，團結同志，與同事關系融洽，團隊合作較好，受到員工廣泛好評。

     3、評選辦法：

 由所在部門在職工互評基礎上擇優上報，于1月15日前報集團辦公室。

四、幾點要求：

1、各子公司、各部門要加強領導，落實具體評選事務和工作人員，按計劃要求做好這項工作。

2、堅持實事求是的原則，嚴格把握標準。評選要以平時工作表現和全年工作業績為主，通過評選達到激勵先進、鞭策后進的目的。

3、申報對象事跡要突出，涉及直接經濟效益等數據，須經過認真核實，申報材料應突出主要業績和工作表現。

4、評選先進應堅持以一線職工為主。要選樹職工中愛崗敬業、技術創新、節能降耗及生產經營中涌現出的帶頭人。

5、評選過程中應注重被評選對象的先進性、代表性、廣泛性。在推薦過程中要將挖掘典型、表彰先進、鼓勵創優有機結合起來。

6、未交或未交足愛心基金的員工一律不予參評各類先進（參評集體先進者愛心基金交足率必須達到90%以上）。